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深入分析岗位需求是米高蒲志国际猎头服务的第一步

时间:2018-02-20 17:17来源:未知 作者:admin 点击:
有企业主说,猎头不就是帮助企业招聘吗?我们企业有HR团队,我们不需要,然而企业招聘的人才真的就符合岗位需求吗?为企业创造的价值够吗?人才流动率为什么如此高? 米高蒲志国际 资深猎头顾问指出,相对于企业自主招聘,猎头提供的服务带来了更高的人才质
有企业主说,猎头不就是帮助企业招聘吗?我们企业有HR团队,我们不需要,然而企业招聘的人才真的就符合岗位需求吗?为企业创造的价值够吗?人才流动率为什么如此高?
米高蒲志国际资深猎头顾问指出,相对于企业自主招聘,猎头提供的服务带来了更高的人才质量、更高的服务效率、更低的服务费用。
把控人才质量
在招聘的过程中,人才质量的把控企业往往做不到位,米高蒲志国际提供猎头服务的第一步是对岗位需求进行深入分析;第二步是分析人才,术业有专攻,猎头顾问最擅长的就是利用各种手段对于人才能力、综合素质、人脉关系等进行全方位的测评,猎头公司建立了庞大的人才数据库,对于人才长期跟踪,最长可达数十年。以此为基础,对于企业需求和人才的背景了如指掌,为企业推荐的人才质量势必更高。
提升招聘效率
企业高级职位上的人才往往是助推重要项目工作的关键人物,一旦人才缺位时间过久,势必会对项目工作造成一定影响,甚至会导致项目“流产”。然而,凭借企业HR的力量,甚至花费1-2年都找不到合适的人才,而Michaelpage这种猎头服务机构就有足够的实力,在2-3个月内为企业提供最合适的人才,只因专业对口。
降低招聘花费
企业在招聘方面的花费看似不高,其实综合费用计算下来,往往一年需要十几万元,却难以招聘到合适的人才。与猎头公司合作,一次服务费用大概在万元左右,对比发现猎头服务费用并不高。
将招聘工作交付于米高蒲志国际这样的猎头公司来做,能够为企业节省资源,同时快速将人才引入企业内部创造价值。不少知名企业开始将招聘和人才管理托管给猎头公司来做,这样效率更高,让企业人才结构更合理。 (责任编辑:admin)
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